Gabriel Ginebra

Licenciado en Filosofía, MBA por IESE y Doctor en Organización de Empresas.

Director de Desarrollo Directivo en Arthur ANDERSEN. Profesor de Comportamiento Humano en IESE, UPF, UAO y diversas universidades de Europa y América. Phd. Business Thinker & Organizational Coach.

Ha dirigido proyectos de formación directiva in company para Santander, Novartis, Seat, Port de Barcelona, Hospital Clínic, Grupo NH, etc..

Creador del Managing Incompetence, una visión alternativa de la empresa y de su gente.

Bestseller internacional: “Gestión de Incompetentes” (9 ed) y “El Japonés que estrelló el Tren para ganar tiempo” (8 ed). “El Slow Management”, “Planificar sin decimales”, “Delegar temerariamente” o “Dirigir a Fuego lento” son algunas de sus propuestas disruptivas.