Wir befinden uns in einer Zeit der Veränderungen, und dies muss sich auch in der Art und Weise widerspiegeln, wie wir in jedem Bereich der Gesellschaft führen.
Bewusste Führung basiert auf der Idee, dass Führungskräfte sich ihrer selbst bewusst sein müssen, andere, und das Umfeld, in dem sie tätig sind. Dies setzt ein größeres Selbstbewusstsein voraus, Empathie, und Mitgefühl gegenüber anderen, sowie die Fähigkeit, ethische und nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Bewusste Führungskräfte sind in der Lage, ihre Teams zu inspirieren, ein Umfeld des Vertrauens schaffen, Motivation, und Zusammenarbeit, und auf einen höheren Zweck hinzuarbeiten, der allen Beteiligten zugute kommt und gemeinsame Ziele erreicht, das Beste aus jedem herausholen. Zusammenfassend, Bewusste Führung zielt darauf ab, eine positive Wirkung auf die Menschen und die Welt im Allgemeinen zu erzielen.
Macht und Autorität sind Schlüsselbestandteile der Führung, Ihre Verwendung und Ausprägung kann jedoch je nach Ansatz stark variieren. Macht kann durch Strafmaßnahmen oder Belohnung oder Befriedigung ausgeübt werden. Es kann als Befehlstool zur Steuerung und Manipulation verwendet werden, was in der bewussten Führung nicht mehr relevant ist, sondern vielmehr dazu, es positiv zu nutzen, um Anhänger zu motivieren und zu stärken.
Vorher, Die formelle Autorität wurde durch die Position verliehen, und aktuell, in bewusster Führung, Sie müssen es sich durch Vertrauen und Respekt gegenüber sich selbst und anderen verdienen.
Ein bewusster Anführer sein, Sie müssen daran gearbeitet und sich selbst gekannt haben.
Es gibt fünf grundlegende Werkzeuge für bewusste Führung, die elementare Kompetenzen der persönlichen Entwicklung sind, perfekt trainierbar, modifizierbar, und dauerhaft verbesserungsfähig. Knapp, Wir skizzieren, woraus jedes besteht:
Selbstbewusstsein durch Reflexion über Mängel und Tugenden, durch die wir uns selbst entdecken und akzeptieren und die es uns ermöglicht, uns unserer Qualitäten und Fehler bewusst zu werden. Es ist die Essenz unserer zufriedenstellenden Anpassung an die Umwelt.
Selbstkontrolle: um mit unseren Emotionen umzugehen, Im Lichte der Akzeptanz und des Engagements Verantwortung für die Folgen unseres Handelns übernehmen, durch Entspannungsaktivitäten, bewusstes Atmen, Meditation, Yoga, und die Ausübung gemeinsamer körperlicher Aktivitäten. Es ist die Essenz unserer Beziehungen.
Selbstwertgefühl: die Fähigkeit zu lieben, Wert, schätzen, und respektieren uns selbst in jedem Aspekt unseres Lebens. Die transformative Kraft positiver Sprache, der Ersatz abfälliger Worte und Ausdrücke gegenüber uns selbst oder anderen, und die bewusste Ausübung von Freundlichkeit und Liebenswürdigkeit. Es ist die Essenz unserer Identität.
Empathie: die Fähigkeit, das Emotionale zu verstehen (Emotionen und Gefühle) und kognitiv (Ideen oder Gedanken) Zustand anderer oder uns selbst. Sich in andere hineinversetzen können’ Umstände, anstatt zu erwarten, dass sich der andere an mich anpasst, ohne auf meine Identität verzichten zu müssen. Es ist die Essenz der Veränderung.
Durchsetzungsvermögen: die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen, indem man sich selbst und andere respektiert’ Rechte und Pflichten. Sagen Sie Ja, wenn Sie Ja sagen möchten, und Nein, wenn Sie Nein sagen möchten, unabhängig von den Umständen.
Jede dieser fünf Grundkompetenzen ist voneinander abhängig. Es handelt sich um eine intrinsische Verbesserungsarbeit, von innen nach außen, was sich auf Ihren psychischen Zustand auswirkt, Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen, und Ihr Einfluss auf andere.
Um ein besserer Mensch zu sein, muss man nicht nur würdevoll sein, nützlich, frei, und pünktlich. Es erfordert auch, verantwortungsbewusst und kohärent zu sein und dies durch unsere Worte zum Ausdruck zu bringen, Aktionen, und Ergebnisse.
Dra. Lujan Comas
Präsident Icloby Foundation