我们正处在一个变革的时代, 这也必须反映在我们在社会任何领域的领导方式中.
自觉领导的基础是领导者必须了解自己, 其他的, 以及他们的经营环境. 这意味着有更强的自我意识, 共情, 和对他人的同情心, 以及做出道德和可持续决策的能力. 有意识的领导者能够激励他们的团队, 营造信任的环境, 动机, 和协作, 并努力实现造福所有参与者并实现共同目标的更高目标, 激发每个人最好的一面. 总之, 有意识的领导力旨在对人们和整个世界产生积极影响.
权力和权威是领导力的关键组成部分, 但它们的用途和表现形式可能因方法的不同而有很大差异. 权力可以通过惩罚性行动、奖励或满足来行使. 它可以作为命令工具来控制和操纵, 这不再与有意识的领导有关，而是积极地利用它来激励和授权追随者.
之前, 该职位授予正式权力, 目前, 在有意识的领导下, 你必须通过对自己和他人的信任和尊重来赢得它.
成为一个有意识的领导者, 你一定已经工作过并了解自己.
有意识的领导力有五种基本工具，它们是个人发展的基本能力, 完全可训练, 可修改的, 并且可以永久改进. 简要地, 我们概述了每个内容的组成部分:
自我意识 通过反思缺陷和美德，我们可以发现并接受自己，并意识到自己的品质和缺陷. 这是我们满意地适应环境的本质.
自我控制: 管理我们的情绪, 根据接受和承诺对我们行为的后果负责, 通过放松活动, 有意识的呼吸, 冥想, 瑜伽, 以及共享体育活动的实践. 这是我们关系的本质.
自尊: 爱的能力, 价值, 珍惜, 并在生活的各个方面尊重自己. 积极语言的变革力量, 使用针对我们自己或他人的贬义词语和表达方式, 以及有意识地表现出仁慈和友善. 这是我们身份的本质.
共情: 理解情感的能力 (情绪和感受) 和认知 (想法或想法) 他人或我们自己的状态. 能够设身处地为他人着想’ 情况, 而不是期待对方适应我, 无需放弃我的身份. 这是改变的本质.
自信: 通过尊重自己和他人建立联系的能力’ 权利和义务. 当你想说“是”时说“是”，当你想说“不”时说“不”, 无论情况如何.
这五项基本能力中的每一项都是相互依赖的. 这是一项内在的改进工作, 从内到外, 这会影响你的心理状态, 你的人际关系, 以及你对他人的影响.
成为一个更好的人，不仅需要有尊严, 有用, 自由的, 和及时的. 它还需要负责任和连贯，并通过我们的言语来展示它, 行动, 和结果.
德拉. 卢扬科马斯
伊克洛比基金会主席